Suara Jabar News, Com (Jakarta) – Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker), Immanuel Ebenezer mengatakan akan mengkaji batas usia pelamar lawongan pekerjaan.
“Itu juga menjadi penghambat. Orang mau bekerja dihambat dengan syarat ketentuan umur”, kata Noel dikutip dari siaran persnya, Rabu (2/4/2025) lalu.
Ia menyoroti banyaknya pencari kerja berusia 40–45 tahun yang merasa kehilangan harapan karena tidak memenuhi kriteria usia yang ditentukan. Ia berharap aturan itu dihapus agar semua warga negara memiliki kesempatan yang sama, dan akan mengusut asal-usul syarat batas usia dalam lowongan kerja.
Menurutnya, persyaratan tersebut menjadi faktor utama yang membatasi peluang pencari kerja di Indonesia.
Noel menjelaskan bahwa aturan ini justru memperbesar angka pengangguran di usia produktif. “Syarat batas usia ini membuat banyak orang kehilangan kesempatan kerja,” kata Noel
Ia juga menekankan bahwa kebijakan ini secara tidak langsung menciptakan kemiskinan di masyarakat. Banyak pekerja mengalami pemutusan hubungan kerja di usia empat puluhan akibat aturan tersebut.
“Negara tidak boleh membiarkan aturan ini. Sebab bisa mempersempit kesempatan kerja,” ungkapnya.
Lebih lanjut, Noel menyatakan bahwa pemerintah harus mengambil langkah untuk menghapus syarat batas usia. Dia berpendapat bahwa perusahaan juga harus bertanggung jawab dalam menciptakan sistem perekrutan yang lebih inklusif.
“Kami akan melakukan sosialisasi. Yakni agar perusahaan memahami pentingnya kebijakan ini,” jelasnya.
Noel katakan bahwa penghapusan syarat usia dapat meningkatkan daya saing tenaga kerja. Hal ini dapat mendorong pekerja untuk terus meningkatkan keterampilan mereka.
Pentingnya regulasi yang kuat untuk mendukung kebijakan ini. Aturan yang jelas diperlukan agar kebijakan ini dapat diterapkan secara efektif oleh perusahaan.
Pengusaha Respons Menaker Hapus Syarat Usia Pelamar Kerja
Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) merespons keputusan pemerintah menghapus syarat usia bagi pencari kerja.
Ketua APINDO Shinta Kamdani mengatakan pihaknya memahami bahwa semangat dari penghapusan batas usia kerja adalah untuk mendorong kesempatan kerja yang lebih eksklusif bagi semua kelompok usia.
Namun di lapangan, sambungnya, pengusaha seringkali dihadapkan pada tantangan yang tidak mudah seperti tingginya jumlah pelamar dan keterbatasan sumber daya dalam proses rekrutmen. (By)